Penghujung 2024, BDK Raih Penghargaan Bank Paling Sukses Kelola SDM di Ajang Top Human Capital Award

KARANGANYAR, iNewskaranganyar. id - PT BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) raih penghargaan bank paling sukses kelola Sumber Daya Manusia di penghujung tahun 2024.

Tak heran bila penghargaan bergengsi TOP Human Capital Awards 2024 yang diselenggarakan oleh Majalah Top Business. 

Bahkan nahkoda Bank Daerah Karanganyar Dr.H.Haryono,SE,MM ini pun diberikan The Most Commited Top Leader on Human Capital 2024 karena dinilai sebagai leader (pemimpin) yang berhasil mengelola SDM serta memiliki komitmen tinggi dalam mendukung penerapan fungsi manajemen SDM.

Serta berhasil menciptakan inovasi yang mampu meningkatkan kemampuan SDM untuk mencapai kinerja layanan, operasional dan keuangan perusahaan yang lebih baik.

Penghargaan itu diterima Komisaris Independen sekaligus Ketua Komite Remunerasi Bank Daerah Karanganyar Sumarno pada acara puncak penghargaan Top Human Capital Awards 2024 yang berlangsung 30 Oktober 2024 di Hotel Raffles Jakarta. 

Dalam pemaparannya materi presentasi berjudul Pengelolaan SDM yang profesional dan berintegritas Haryono mengatakan Pengelolaan SDM yang profesional dan berintegritas  menghasilkan pertumbuhan bisnis berkualitas, berkinerja sehat dan Profitable.

Menurut Haryono, Keberhasilan ini tak lepas dari Komitmen Bank Daerah Karanganyar untuk melakukan terobosan dibidang Human Capital melalui peningkatan kapasitas, kompetensi dan profesionalisme SDM sehingga terbentuk karakter karyawan Bank Daerah Karanganyar yang mampu bekerja optimal tanpa diperintah, jujur dan disiplin tanpa diawasi serta bertanggungjawab tanpa diminta.

Semua itu didapat dari pengalaman dirinya selama 5 tahun saat masih bekerja di Bank Danamon pada 1995 -2000 dan tahun 2000 - 2019.

Dari pengalaman itulah, sejak pertama di percaya untuk mengelola Bank Daerah Karanganyar, dirinya bertekad membuat Bank milik BUMD namun pengelolaannya rasa Bank milik BUMN.

"Sejak saya diberikan amanah sebagai Direktur Utama Bank Daerah Karanganyar ini sebagai salah satu BUMD, kami mengelola BUMD ini rasa BUMN sehingga kami ada Code of Conduct -pedoman perilaku, kemudian melakukan Change Management pada budaya kerja dan tata kelola SDM kami laksanakan perubahan  dengan terus menerus serta mengembangkan kualitas SDM.melalui pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan ketrampilan dan kompetensi karyawan,"papar Haryono, Kamis (31/10/2024). 

Ia mengatakan, tak hanya ditingkat karyawan, pada tingkatan direksi dan komisaris ini pun juga diberikan pekatihan. Sehingga tercipta team work yang solid. 

Editor : Ditya Arnanta