Sebagai bukti lainnya adalah karyawan Bank Daerah Karanganyar terbiasa bekerja optimal dengan jargon tanpa diperintah, Jujur Disiplin tanpa diawasi, Bertanggung jawab tanpa diminta.
Dengan begitu Rencana Bisnis Bank (RBB) akhir tahun telah terlampaui sebelum akhir tahun. Sebagai langkah lanjutan diberikan bonus insentif kerja dan diikutsertakan pelatihan Certification Direksi dalam rangka kaderisasi calon direktur BDK masa depan.
Disisi lain bagi karyawan yang melakukan pelanggaran ringan diberikan punishment dalam rangka pembinaan melalui Coaching, Conseling dan Mentoring oleh Direktur Utama. Bahkan untuk karyawan yang melakukan pelanggaran berat maka Komite Penanganan Pelanggaran (KPP) berani memberikan SP3 hingga
putuskan PHK karyawan.
"Sudah ada enam orang karyawan yang terpaksa dihentikan karena pelanggaran berat,"terangnya.***
Editor : Ditya Arnanta
Artikel Terkait
